Assessment- und Developmentcenter

Personalauswahl:
die besten Bewerber für Ihr Unternehmen

Das Personalrecruiting fordert Ihr Unternehmen immer wieder neu heraus? Mit uns finden Sie die klügsten Köpfe und treffen bessere Personalentscheidungen. In Deutschland fehlen aktuell rund 290.000 Fachkräfte. 2040 soll diese Zahl auf 3,1 Millionen steigen. Der Mangel an geeigneten Bewerbern ist aber nur eine Seite der Medaille. Denn die eigentliche Herausforderung besteht darin, aus dem Bewerberpool genau die Fach- und Führungskräfte auszuwählen, die zu Ihrem Unternehmen passen. Identifiziert sich der Bewerber mit unseren Zielen? Teilt er unsere Wertekultur und wird er das bereits bestehende Team optimal ergänzen? Wichtige Fragen, auf die es oft keine einfachen Antworten gibt. Erst recht nicht dann, wenn Sie sich bei der Personalauswahl auf überholte oder allgemeingültige Konzepte verlassen.

Welcher Mitarbeiter passt perfekt zu unserem Team?

Sind die immer gleichen Rollenspiele wirklich nötig?

Wie gelingt es mir als Assessor eine möglichst objektive und faire Auswahl?

Damit zusammenwächst, was zusammengehört

Die Suche nach passenden Bewerbern bindet Zeit, Geld und andere wichtige Ressourcen, die Sie besser in Ihr Kerngeschäft investieren können. Das Institut Synergie bietet Ihnen daher Lösungen für ein modernes Assessment- und Developmentcenter. Mit uns hinterfragen Sie Ihre bestehenden Auswahlprozesse, denken diese neu und profitieren von einer objektiven Einschätzung der verschiedenen Bewerber. So vermeiden Sie Fehlentscheidungen, die Ihrem Unternehmen nachhaltig schaden können. Unsere Konzepte sind dabei nicht nur besonders praxisnah, sondern auch wissenschaftlich fundiert. Methoden aus der Psychologie sind ebenso Teil unserer Assessment- und Developmentcenter wie die Zusammenarbeit mit professionellen Rollenspielern. Das Ergebnis ist eine effiziente Personalauswahl, die Sie und Ihr Team wirklich weiterbringt.

Aktuell:
Tracer Business

Jetzt sind Sie gefragt: welche Eigenschaften, Kompetenzen und Werte sollte der ideale Bewerber Ihrer Meinung nach haben? Sie sind sich unsicher? Wir verstehen das. Deshalb bieten wir Ihnen mit Tracer Business ein Konzept für die Mitarbeiterentwicklung. Dabei erstellen wir anhand Ihrer Stellenbeschreibungen detaillierte Sollprofile. Anschließend gleichen wir diese mit den Profilen der Kandidaten ab. Dabei nehmen wir nicht das wahrnehmbare Verhalten in den Blick, sondern messen die Motivation, die Denkmuster und die Wahrnehmungspräferenzen der einzelnen Kandidaten. Auf diese Weise identifizieren wir Unterschiede zwischen den beiden Profilen – die sogenannten „Gaps”. Dabei klären wir, welches Verhalten die jeweiligen Gaps bewirkt und wie Sie dieses Verhalten abstellen können. So erhalten Sie Berichte mit klaren Empfehlungen für Trainings- und Coachingmaßnahmen. Sie erfahren aber auch, wie Sie Ihr Team optimal führen.

Tracer Business:
Wichtige Vorteile auf einen Blick

Digitale Tools für eine moderne Personalauswahl

Die Profile von Tracer Business werden digital erstellt. So vermeiden wir die Beeinflussung durch  persönliche Interpretationen und Beobachtungen. Ein weiterer Vorteil: Sie und Ihr Kandidat sind zeitlich unabhängig. Über einen Login erhält der Bewerber Zugang zu einem Portal auf dem er Fragen zu verschiedenen Themenkomplexen wie „Erfolgreiches Führen” oder „Erfolgreich Verkaufen” beantwortet. Dadurch erhalten wir wertvolle Einblicke in seine Motivation, seine Denkmuster und Wahrnehmungspräferenzen.

Diese Ergebnisse vergleichen wir im Anschluss mit dem eingangs erstellten Sollprofil. Die Tracer Business-Methode misst zudem wichtige Kompetenzen, die wir mit Ihren Anforderungen abgleichen. So erhalten Sie eine klare Antwort auf die Frage, ob der Bewerber tatsächlich zu Ihrem Unternehmen passt und steigern die Effizienz Ihrer Personalauswahl deutlich.

„Jeder Mensch hat besondere individuelle Fähigkeiten. Wir zeigen Sie Ihnen.“

Alfons Walter, Geschäftsführer Institut Synergie GmbH

Dazugehörige Usecases